PAA et DADT 6

CTEF DRÔME DES COLLINES - ROYANS – VERCORS

STRATEGIE TERRITORIALE 2007-2008-2009

	ENJEU N° 1 : Le soutien aux activités traditionnelles et innovantes.	ENJEU N° 2 : L’anticipation,  le repérage et la réponse  de manière partagée aux besoins nouveaux en emploi et en compétences créés par les évolutions économiques.	ENJEU N° 3 : La mobilité profession- nelle des personnes pour accéder  à l’emploi et à la  formation.	ENJEU N° 4 : La mutualisation des compétences pour profession-naliser les acteurs et favoriser la cohérence des parcours.
Axe 1 : Développement de l’activité et de l’emploi  :	Objectif : Développer l’attractivité, attirer de nouvelles entreprises.  :	Objectif : Recenser les besoins en compétences des entreprises, présents et à  venir.  (besoins de main d’oeuvre). : Objectif : Accompagner le développement du secteur des services à la personne.	Objectif : Faire connaître :  les activités des entreprises, le contenu des emplois aux demandeurs.	Objectif : Faire connaître les activités des entreprises, le contenu des emplois, les acteurs économiques à l’ensemble du SPEL  : (service public de l’emploi local) et vice-versa.
Axe 2 : Accès et retour  à l’emploi :		Objectif : Valoriser la première expérience de jeunes. : Objectif : Permettre une nouvelle expérience aux plus anciens. :	Objectif : Identifier et reconnaître les compétences acquises par les demandeurs d’emploi. : Objectif : Permettre aux  personnes les plus éloignées de l’emploi de (re)trouver une insertion socio-profession-nelle  : ; lutter contre l’illettrisme pour accéder à l’emploi.	Objectif : Développer l’information en matière d’offres : de services existantes, d’offres d’emplois et de compétences demandées en direction de tous les publics en recherche d’emploi et de formation.
Axe 3 : Amélioration des compétences et des niveaux de qualification :	Objectif :  Initier et profession-naliser les modes et les pratiques de gestion des ressources humaines. :	Objectif : Identifier les besoins en compétences  et en qualification des entreprises, présents et à venir. (formation de salariés). :	Objectif :  Développer la formation tout au long de la vie dans l’entreprise. :  Objectif : Acquérir ou consolider des savoirs de base : :  lire, écrire, compter ; lutter contre l’illettrisme pour accéder à la formation.	Objectif : Développer les programmes collectifs de formation inter entreprises, inter branches ou dans le cadre de pôles de compétitivité :  ou d’excellence rurale.
Axe 4 : Accompagne ment des mutations économiques, sociales et démo-graphiques : Accompagne		Objectif : Anticiper les besoins en emplois et en qualification dans les structures d’accueil et de services aux personnes.  (pour les structures recevant personnes âgées notamment). :	Objectif : Sécuriser les parcours d‘accès  à l’emploi.
Axe 5 : Développement de l’offre de formation, d’orientation et d’insertion :	Objectif : Trouver le mode de formation qui correspond le mieux à l’apprenant jeune ou adulte : formation initiale, formation continue ou formation en alternance. :	Objectif :  Adapter l’offre  de formation  aux besoins  des entreprises et des salariés. Adapter l’offre de formation aux Adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises et des salariés (information/veille ). Objectif : Développer  l’accès à la formation pour les personnes rencontrant des difficultés .Développer l’accès à la formation pour les personnes rencontrant des difficultés. Développer l’accès à la formation pour les personnes rencontrant des difficultés.	Objectif : : Optimiser les formations qualifiantes du territoire : (mutualiser les statuts  et mixer les publics).	Objectif : Rapprocher les acteurs de la formation, de l’orientation et Rapprocher les acteurs de la formation, de l’orientation et de l’insertion  des réseaux d’entreprises.