Présentation

Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 20:50
DIAGNOSTIC

LE DIAGNOSTIC / CADRAGE REGIONAL ETAT-REGION

 

Le diagnostic partagé constitue un élément essentiel des CTEF. Il a vocation à donner une meilleure connaissance du territoire et doit permettre, à partir d'une approche partagée avec tous les partenaires locaux, d'avoir une vision objective, dynamique et prospective du territoire.

 

Elaboré sous l'égide de l'instance territoriale, porté si possible par la structure porteuse, il sera construit en concertation avec les acteurs locaux.

Le diagnostic prendra appui sur les travaux déjà conduits précédemment et notamment :

  -Les diagnostics Emploi du Service public de l'emploi,

  -Les productions du PRAO,

 -Les synthèses territoriales produites par le Région dans les domaines de l'économie,  de l'offre de formation et du cadre de vie à partir d'études existantes (CDRA...).

 

Un document de cadrage de diagnostic est proposé par les services de la Région et de l'Etat afin de guider la démarche.

 

Le diagnostic constitue le préalable à

 

-l'identification des enjeux du territoire en matière d'emploi et de formation en lien avec la stratégie de développement économique et du potentiel de ressources humaines ;

-l'impulsion d'une dynamique territoriale favorisant la convergence des objectifs de tous les acteurs (Etat, Région, partenaires sociaux, collectivités territoriales... ),

-l'élaboration d'un projet de territoire en matière d'emploi et de formation ;

 -la construction du plan d'actions à ttrois ans, véritable colonne vertébrale des CTEF.

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:41
historique 3

lors d'une réunion suivante avec les citoyens que nous n'avions pas encore rencontrés,il a été décidé une représentation un peu originale:

la citoyenne dont j'ai parlé était très motivée,alors elle participera ,en alternance avec moi, à 1 comité opérationel sur 2.

Concernant l'argent:il y a 1 million d'Euros à dépenser sur notre territoire.

pour la programmation 2006,les choses étaient pliées:

-70% de la somme avait déjà été distribuée,voire consommée au moment où on a évoqué ce sujet.

-il est décidé de distribuer la somme restante entre l'ANPE,l'ASSEDIC etc...

Il y a eu un protocole état-région signé pour la création d'une maison de l'emploi.

qui devrait ,à terme devenir la structure porteuse du CTEF.

mais comme celà avance trop doucement ,il est décidé de désigner ,pour un temps,la Mission Locale de Romans-sur -Isère comme structure porteuse.

la première partie du travail du CTEF a été d'écrire un rapport qui se veut le portrait du territoire sur le thème de l'emploi-formation.

pour nous aider,il a été fait appel au cabinet CARTESA-TWIN CONSEIL,qui après plusieures modifications a pu nous fournir un document.

personnellement, je reste sur ma faim,car on n'a pas (pour le territoire)le nombre de personnes concernées par les formations dans les années précedentes.

leur répartition entre les différentes formations.

ni le pourcentage de personne qui ont retrouvé un emploi grace à ces formations.

ON me répond que c'est trop compliqué.

pourtant,en tant que personne qui a été récemment au chômage et au RMI,je crois que c'est une question centrale.

je compte un peu sur la base de données CORINTHE pour avoir ces informations.

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:38
historique 2

Un premier comité plénier a été convoqué à la mairie de Romans sur Isère.

nous étions 5 citoyens sur les 8 invités perdus dans une foule de professionnels ou de personnalités qui manifestement se connaissaient presque tous très bien.

on nous a présenté le CTEF,défini le territoire,présenté la chargée de mission: Solène Le Coz.

à un moment dans la réunion chacun s'est levé et s'est présenté:

ça m'a permis de découvrir les autres citoyens.

ensuite on nous a parlé du rôle du comité opérationnel qui se réunit environ 1 fois par mois.

on nous a donné un papier pour désigner le ou la candidate de notre collège au Comité Opérationnel.

en partant,l'élue pilote a précisé aux citoyens qu'elle souhaitait fortement que notre représentant soit une femme au nom de la parité.

Comme il n'y avait qu'un femme parmi les 8 citoyens  et un seul représentant à désigner,le choix n'était plus un choix,d'autant plus que la citoyenne était absente à cette première réunion.

j'ai décidé de contacter,dans un premier temps,les citoyens présents à la réunion pour avoir leur avis sur cette désignation.

tous se posaient des questions et nous avons décidé de faire une réunion dans un bistrot de Romans.

entre temps j'avais apris que nous pouvions désigner 2 candidats.

d'un commun accord,nous avons désigné ensemble 2 candidats avec pour chacun 1 remplaçant en cas d'empêchement lié à la disponibilité nécessaire face au grand nombre de réunions.

nous avons un peu mis l'élue pilote et la chargée de mission devant le fait accompli.

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:35
historique 1

L'histoire commence avec ce courrier:

Rhônealpes

Christiane DEMONTES

Sénatrice du Rhône

Vice-Présidente déléguée aux Formations professionnelles et à l'Apprentissage

François AUG USTE

Vice-Président

délégué à la démocratie participative

Nathalie NIESON

Conseillère régionale

Elue pilote du CTEF Drôme des Collines

 

Vos interlocutrices : Marianne LE ROUX et Laetitia FAURE Chargées de mission

Réf.: 0511 11891 CM1767 / Tél. : 04 72 59 51 23 ou 42 46

 

                                                                                                       Charbonnières, le 23 janvier 2006

 Objet : association des citoyens : mise en place des Contrats Territoriaux Emploi Formation

Madame, Monsieur,

Il y a quelques mois, vous avez participé aux réunions publiques « Construire Rhône-Alpes ensemble». A cette occasion, vous avez fait part de votre souhait d'être associé(e) aux politiques régionales, notamment en matière d'emploi et de formation et sur les territoires.

 

Dans le cadre de son Plan Régional pour l'Emploi adopté en novembre 2004 la Région RhôneAlpes s'est engagé activement dans la lutte contre le chômage. De nombreuses mesures sont d'ores et déjà en oeuvre, parmi lesquelles les Emplois Tremplins, le Contrat d'Aide au Retour à l'Emploi Durable (CARED), le développement de l'apprentissage.

 

Afin d'améliorer l'efficacité de ses politiques la Région a également entrepris une démarche de territorialisation de ses interventions dans le domaine de l'emploi, de la formation et de l'insertion, par la mise en oeuvre de Contrats Territoriaux Emploi Formation. Il s'agit de développer une action plus proche des publics et plus adaptée aux réalités des territoires pour mieux articuler emploi et formation, et offrir les moyens d'accès à la qualification et à l'emploi durable.

 

Conformément aux objectifs de sa démarche participative, la Région a décidé d'ouvrir à l'expression citoyenne les instances de concertation qu'elle met en place sur les territoires et qui regrouperont la Région, l'Etat, les élus et acteurs de la vie économique et sociale locale et les citoyens. Ces derniers siégeront dans un collège qui leur sera spécifique.

Le nombre de places de chaque collège étant limité de manière à pouvoir travailler collectivement dans de bonnes conditions, en cas de candidatures supérieures au nombre de places réservées au collège citoyen (pour mémoire : environ 8 par territoire), nous serons amenés à constituer par tirage au sort un panel aussi représentatif que possible en âge et catégorie socio-professionelle.

 

Pour vous permettre de mesurer l'engagement que vous allez prendre, nous vous informons que cette instance participative se réunira 3 fois par an.

 

Nous vous invitons à nous faire connaître votre souhait d'être associé(e) ou non aux travaux de cette instance participative du CTEF Drôme des Collines au sein du collège des citoyens en nous renvoyant le bulletin ci-joint.

 

Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations les meilleures

Christiane DEMONTES

Nathalie NIESON

François AUGUSTE

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:29
qu'est ce qu'un CTEF ? 5

UNE ANIMATION LOCALE

L'INSTANCE TERRITORIALE PARTICIPATIVE

1- Un comité plénier, espace d'information et de concertation pour construire et suivre le contrat territorial emploi formation.

Ce comité plénier est composé de 5 collèges :

-Élus des collectivités territoriales,

-État (Service public de l'emploi et Education Nationale),

-Partenaires sociaux,

-Partenaires socio-économiques,

-Citoyens.

2- Un comité opérationnel restreint

représentant chaque collège. Il est chargé du pilotage du contrat.

 

 

LA STRUCTURE PORTEUSE

Le CTEF est un contrat entre la Région

et une structure territoriale. Celle-ci est choisie par la Région après avis de l'instance territoriale.

Elle est garante de la mise en oeuvre de

la démarche CTEF et, à ce titre, coordonne les actions et anime les acteurs locaux.

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:28
qu'est ce qu'un CTEF ? 4

                          UN CONTRAT SUR 3 ANS 

Le contrat se construit en 3 étapes :

LE DIAGNOSTIC ET LES ENJEUX

Elément essentiel des CTEF, le diagnostic partagé a vocation à identifier les enjeux du territoire en matière d'emploi et de formation en lien avec la stratégie de développement économique et du potentiel des ressources humaines. Il est partagé avec l'ensemble des partenaires du territoire.

LE PLAN D'ACTIONS

Véritable colonne vertébrale des CTEF, le plan d'actions  permet de dégager le projet du territoire qui découle du diagnostic. Il répartit les responsabilités dans la mise en oeuvre des actions et la mobilisation des moyens et se décline en programmations annuelles

Le diagnostic et le plan d'action sont les documents de référence du contrat territorial.

LES PROGRAMMATIONS ANNUELLES

Les programmations annuelles sont élaborées à partir du plan d'actions. Elles permettent :

- de mobiliser des dispositifs régionaux dans le cadre d'une enveloppe financière territorialisée définie par la Région (« Droit de tirage »),

- de solliciter, en dehors de l'enveloppe, les mesures et dispositifs relevant du niveau régional.

(à suivre)

 

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:25
qu'est ce qu'un CTEF ? 3

UNE DEMARCHE VERS L'EMPLOI DURABLE

À travers les contrats territoriaux emploi formation, la Région engage la déconcentration d'une partie significative de ses moyens d'intervention dans les domaines de l'emploi et de la formation.

Ils visent à améliorer la formation ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des rhônalpins.

                           UN ESPACE DE CONCERTATION

La démarche des contrats territoriaux emploi formation procède d'une volonté globale

-de responsabiliser les acteurs locaux,

-d'expérimenter un espace de projet, de coopération, de construction, de stratégies communes autour de l'emploi et de la formation mais aussi de proximité à l'égard des publics, des entreprises et des territoires.

(à suivre)

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:22
qu'est ce qu'un CTEF ? 2

Ce qui est nouveau et qui nous intéresse particulièrement,

C'est que dans le cadre de la démarche de démocratie participative engagée par l'exécutif régional, les citoyens sont acteurs de la construction des politiques locales d'emploi et de formation par leur implication dans l'animation locale(Instance Territoriale Participative).

Pour couvrir l'ensemble de la région,27 territoires d'intervention ont été définis en commun par l'état et la région.

(à suivre)

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Mardi 19 septembre 2006 2 19 /09 /Sep /2006 18:07
qu'est-ce qu'un CTEF ? 1


le CTEF Contrat Territorial Emploi Formation

est un dispositif  du Plan Régional pour l'emploi de la région Rhône-alpes

La Région Rhône-Alpes développe une nouvelle approche territoriale de ses politiques d'emploi et de formation .

Cette nouvelle démarche a pour objectif :

-de mieux répondre aux besoins en emploi et en qualification des territoires.

-d'améliorer l'efficacité des politiques régionales contre le chômage et l'exclusion par un renforcement du partenariat entre la Région, l'Etat et les acteurs locaux.

(à suivre)

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Samedi 25 février 2006 6 25 /02 /Fév /2006 22:45
bienvenue


BIENVENUE

Ce blog fait suite à la réunion à Charbonnières du 12 septembre 2006.

Lors de cette réunion,une majorité de citoyens a levé le bras lorsqu'on nous a demandé si une mutualisation des informations entre membres citoyens des CTEF nous paraissait souhaitable.

Dans les instances plénières et encore plus dans les comités opérationnels,de nombreux citoyens se sont aperçus qu'ils manquaient d'informations pour dialoguer en connaissance de cause avec les professionnels présents.

L'acceuil des citoyens dans ce genre d'instances est quelque chose de nouveau.

Si  cet acceuil a été très bon dans certains CTEF,cela n'a pas été le cas partout.

l'idée de départ de ce blog est de comprendre pourquoi les choses se passent bien quelque part afin de donner aux citoyens des CTEF où les actions ont du mal à se mettre en place ,des clés pour qu'ils puissent faire des propositions constructives.

il s'agit de diffuser le maximum d'informations pour essayer de rattrapper le retard que nous avons avec les professionnels.

il s'agit de créer un outil de dialogue entre les citoyens pour apporter des réponses aux questionnements de chacun.

il s'agit de permettre aux nouveaux entrants dans le processus de bénéficier d'une base d'informations qui leur permettra d'être très rapidement opérationnels.

il s'agira,je l'espère, d'une boite à idée et d'un espace de dialogue.

j'espère que vous aimerez utiliser ce blog comme un outil à votre service.

alors encore une fois: BIENVENUE à TOUS

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